Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №2 с. Новые Атаги им. Керимовой З.А» Шалинского муниципального района

kerimov45@mail.ru
8 928 895 52 69
07.30. -18.00 
 
 
 
 
 

Мой профсоюз

Скачать

  Что такое ПРОФСОЮЗ?

Профсоюз - это: профессионализм, разумность, ответственность, финансовая поддержка, солидарность, организованность, юридическая помощь, законность. С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы, объединяются в профессиональные организации.

ПРОФСОЮЗ сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем. ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.

ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.

ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.

ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ты платишь 1% от своей зарплаты в качестве    профсоюзного взноса, а он:

 

Вы сделали шаг в пользу профсоюза и хотите вступить в профсоюз работников науки и образования!

Шаг №1   Обратитесь в профсоюзный комитет и получите консультацию

председателя первичной профсоюзной организации

 

Шаг №2   Напишите  заявление на имя первичной профсоюзной организации о

приеме в профсоюз

 

Шаг №3  Подайте  письменное заявление на имя заведующего учреждения

образования об удержании (ежемесячно) одного % из Вашей заработной платы в

качестве членского профсоюзного взноса

 

Шаг №4  Получите  в профсоюзном комитете членский билет и оформите

 постановку на профсоюзный учет.

Целью работы первичной профсоюзной организации

является представительство и защита социально – трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

 

Задачами первичной профсоюзной организации школы являются

• Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по реализации решений Съездов и выборных органов Профсоюза, соответствующей территориальной организации Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне школы.
• Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации школы.
• Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления школой, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.
• Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией.
• Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации школы, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач.

 

Для достижения уставных целей и задач профсоюзная организация через свои выборные органы

• Ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор с работодателем на уровне школы, содействует его реализации. 
• Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права педагогических и других работников, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ на уровне школы и другим вопросам в интересах членов Профсоюза. 
• Принимает участие в разработке программ занятости, реализации мер по социальной защите работников образования, являющихся членами Проф¬союза, высвобождаемых в результате реорганизации, в том числе по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников. 
• Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников на уровне школы, а также контроль за выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений. 
• Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок. 
• Обращается в органы, рассматривающие трудовые споры, с заявлениями по защите трудовых прав членов Профсоюза, других работников образования. 
• Участвует с другими социальными партнерами на уровне школы, муниципального образования в управлении внебюджетными государственными фондами социального страхования, медицинского страхования, пенсионным фондом и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов. 
• Организует оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения работников, организации туризма, массовой физической культуры. 
• Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза. 
• Организует прием в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства. 
• Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ. 
• Осуществляет иные виды деятельности, вытекающие из норм Устава Профсоюза и не противоречащие законодательству РФ. 

 

Права и обязанности члена профкома

 

Члены профсоюза имеют право: 
-на защиту со стороны Профсоюза и его органов своих трудовых, профессиональных, социально-экономических и правовых интересов в государственных и хозяйственных органах, суде; 
-обращаться в любой профсоюзный орган и организацию за консультацией, с заявлениями, предложениями и получать ответ по существу обращения; 
-пользоваться бесплатной юридической помощью, оказываемой профсоюзными органами; 
-на помощь в прохождении медицинской экспертизы при временной и стойкой утрате трудоспособности; 
-участвовать в деятельности Профсоюза, в том числе в выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнением; 
-избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции, съезды; 
-участвовать в работе профсоюзных собраний, конференций, а также заседаниях профсоюзных органов при рассмотрении вопросов его деятельности или поведения; 
-свободно обсуждать любые вопросы профсоюзной жизни на заседаниях комитетов профсоюза, собраниях, конференциях и др., а также в средствах массовой информации, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение; 
-пользоваться другими правами, предусмотренными Уставом Профсоюза, Общим Положением о первичной профсоюзной организации. 
Член профсоюза обязан: 
-соблюдать Устав Профсоюза, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения, участвовать в работе своей профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных органов, заботиться об авторитете профсоюзной организации и Профсоюза, не допускать действия, противоречащие настоящему Уставу; 
-выполнять обязанности, предусмотренные трудовым и коллективным договорами (соглашениями), правилами внутреннего трудового распорядка; 
ежемесячно, в установленном размере и порядке уплачивать членские профсоюзные взносы; 
-поддерживать коллективные действия Профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза. 

Постановление Правительства Чеченской Республики
от 8 декабря 2011 г. N 208
"О внесении изменений в постановление Правительства Чеченской Республики от 23 августа 2011 года N 126 "О новой системе оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Чеченской Республики"

 

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Чеченской Республики Правительство Чеченской Республики

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Постановление Правительства Чеченской Республики от 23 августа 2011 года N 126 "О новой системе оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Чеченской Республики".

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики И.А. Тумхаджиева.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

 

Председатель Чеченской Республики

О.Х. Байсултанов

 

Изменения
которые вносятся в постановление Правительства Чеченской Республики от 23 августа 2011 года N 126 "О новой системе оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Чеченской Республики"
(утв.
постановлением Правительства Чеченской Республики от 8 декабря 2011 г. N 208)

ГАРАНТ:

По-видимому, в названии настоящего приложения допущена опечатка. Название следует читать как "Изменения, которые вносятся в постановление Правительства Чеченской Республики от 23 августа 2011 года N 126 "О новой системе оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Чеченской Республики"

 

1. Наименование изложить в следующей редакции "О новой системе оплаты труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Чеченской Республики, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования";

1.1 в преамбуле, а также в пунктах 1 и 2 слова "общеобразовательных" заменить словами "образовательных".

2. В Положении о новой системе оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Чеченской Республики, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденном указанным Постановлением:

2.1 в наименовании слово "общеобразовательных" заменить словом "образовательных";

2.2 пункт 1 раздела I изложить в следующей редакции:

"1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Чеченской Республики, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования (далее - учреждение).";

2.3. в таблице пункта 1.4 подраздела 1 раздела V:

а) в графе "Показатели специфики" позицию

 

Специалистам государственных образовательных учреждений, осуществляющих свою деятельность в городах и сельских населенных пунктах.

1,25

 

изложить в следующей редакции:

 

Специалистам государственных и муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих свою деятельность в городах и сельских населенных пунктах.

1,25

 

б) в графе "Показатели сложности и приоритетности предмета (Кп)": в позиции 1 после слов "русский язык" дополнить словами "и др.";

в позициях 2 и 4 после слова "физика" дополнить словами "и др.";

 

2.4. подраздел 5 раздела V дополнить пунктом 5.3. следующего содержания:

"5.3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты компенсационного характера педагогических работников и не учитываются выплаты стимулирующего характера.

Средняя заработная плата педагогических работников определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат компенсационного характера педагогических работников учреждения на сумму среднемесячной численности педагогических ставок учреждения".

 

 

 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Статья 135. Установление заработной платы

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

 

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ

 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования медицинских, образовательных, научных организаций, организаций культуры и других организаций бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

 

 

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Штатные работники

республиканского совета Профсоюза

 

п/п

Ф.И.О.

Занимаемая должность

Номер телефона

1

Герзелиев Хизир Магомедович

Председатель

Приемная

22-22-26

2

Досиева Медина Магомедовна

Заместитель председателя

22-48-01

3

Эльмурзаева Тамара Шарпудиновна

Заместитель председателя

22-48-37

4

Мадаев Хезири

Джамалдинович

Зав. правозащитным отделом

22-48-25

5

Исраилов Магомед

Адрашидович

Гл.специалист правозащитного отдела

22-48-25

6

Ильясов Усман

Ибрагимович

Зав. отделом по орг.-уставной работе

22-48-57

7

Саламова Милана Султановна

Вед. спец. орг.-уставного отдела

22-48-57

8

Бахтарышев Магомед Ильясович

Зав. информ.-аналит. отделом

22-48-57

9

Мурадова Мадина Хамидовна

Вед. спец. информ-аналит. отдела

22-48-57

10

Караев Руслан Зубаирович

Редактор информ.-аналит. отдела

22-48-57

11

Дидиева Раиса Уддиевна

Зав. УМК

29-49-83

12

Успаева Зинаида Рамазановна

Зав. общим отделом

22-22-26

13

Урузбиева Залина Вахаевна

Вед. спец. общего отдела